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关于国有建筑企业人力资源管理存在的问题及对策
作者：佚名  文章来源：建设工程教育网  点击数  更新时间：2013/2/19 15:15:24  文章录入：web13741  责任编辑：web13741
为准则，包容和吸收个人在社会化过程中带到企业里去的社会文化、价值观念和思维方式的精华部分，营造一个更好的企业文化环境，适应员工队伍多样化、文化多元化和价值观冲突增多的新形势，从而有利于人力资源的有效管理。

　　综上所述，大型国有建筑企业要想在市场竞争中立于不败之地，必须加大人力资源管理的力度，这样才能拥有一支高素质的员工队伍，才能创出自己的品牌，树立企业形象，获得良好的经济效益和社会效益。

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